Форма:
1. Ник члена персонала. _SeriousFlame_
2. Доказательства нарушения правилперсоналом (скриншот/видео док-во).
3. Описание ситуации.
1) Ответ, который Вы дали в прошлой жалобе на Вас является некорректным и Вы не ответили ни на один пункт, что является плохим показателем для Оп. Куратора.
2) Жалоба была написана на тот момент, когда _Yalex_ был в персонале и Вы обязаны отвечать за свои действия на тот момент, когда Ваши действия были совершенны, а не так: «Ялекс уже не в персонале, поэтому жалоба неактуальна».
3) Вы требуете грамотный персонал, когда сами знаете русский язык на 3/5 и запомните «что» - это союз и передним должна ставиться запятая.
1. Ник члена персонала. _SeriousFlame_
2. Доказательства нарушения правилперсоналом (скриншот/видео док-во).
3. Описание ситуации.
1) Ответ, который Вы дали в прошлой жалобе на Вас является некорректным и Вы не ответили ни на один пункт, что является плохим показателем для Оп. Куратора.
2) Жалоба была написана на тот момент, когда _Yalex_ был в персонале и Вы обязаны отвечать за свои действия на тот момент, когда Ваши действия были совершенны, а не так: «Ялекс уже не в персонале, поэтому жалоба неактуальна».
3) Вы требуете грамотный персонал, когда сами знаете русский язык на 3/5 и запомните «что» - это союз и передним должна ставиться запятая.
